Coach certifié en Intelligence émotionnelle
​
L'intelligence émotionnelle désigne un ensemble d'aptitudes émotionnelles et sociales qui influencent la façon dont nous nous nous percevons et dont nous nous exprimons, développons et maintenons des relations sociales, faisons face aux problèmes et utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et significative. L'inventaire EQ-i 2.0 ou Emotional Quotient inventory 2.0 et son complément l'EQ360 ou l'Emotional Quotient 360 constituent des outils psychométriques qui correspondent à des exigences de validité, de fiabilité et de comparatibilité requis selon les standards de l'American Psychological Association (APA) et tels qu'appliqué par Multi-Health Systems Inc., la compagnie distributrice de cet outil auprès de ses praticiens certifiés. Cet instrument de mesure est donc conçu pour permettre d'accompagner le développement du leadership auprès des leaders, de leurs collaborateurs, de leurs équipes ou de toutes personnes afin d'arriver à des résultats optimaux en matière d'intégration et de collaboration en équipe.
Le modèle EQ-i 2.0/EQ360
Le résultat global d'une intelligence émotionnelle bien développée permet un meilleur fonctionnement social et émotionnel. Ce dernier est lié au bien-être c'est à dire à l'indice de bonheur. Afin de travailler à l'atteinte un niveau efficace de fonctionnement et de bien-être émotionnel et social, le modèle de l'EQ-i permet de mesurer cinq combinaisons de compétences échelles déclinées chacune en trois sous-échelles, soit quinze sous-échelles au total :
​
-
La perception de soi qui comporte l'amour-propre ou l'estime de soi; la réalisation de soi et la conscience de soi émotionnelle.​
-
L'expression individuelle qui comporte l'expression émotionnelle; l'affirmation de soi et l'indépendance.​
-
Les relations humaines qui comporte les relations humaines, l'empathie et la responsabilité sociale.​
-
La prise de décision qui comporte la résolution des problèmes, le sens de la réalité et le contrôle des impulsions.
-
La gestion du stress qui comporte la flexibilité, la tolérance au stress et l'optimisme.
​
Les bénéfices de travailler à équilibrer les résultats de son score d'intelligence émotionnelle
L'évaluation de l'intelligence émotionnelle permet donc de développer un plan de développement afin de travailler à renforcer l’amour propre et la confiance en soi, de développer de l’affirmation de soi, d'adopter un mode de communication bienveillant, d'établir et entretenir des relations humaines satisfaisantes, de développer de l’empathie, de prendre des décisions et de résoudre des problèmes dans un environnement, de mieux gérer le stress et de mieux contrôler ses impulsions, d'adopter une attitude optimiste, de pouvoir ressentir un état de bien être au quotidien, de s’adapter et de faire preuve de flexibilité et de développer de l’efficacité et le sens de la performance. Tout ceci, dans le sens d'un leadership transformationnel qui vous permettra d'atteindre les objectifs organisationnels visés.
​
Vous pourrez nous contacter pour passer soit l'inventaire EQ-i 2.0, soit l'EQ-i 2.0 et l'EQ360 afin de pouvoir vous accompagner à créer du sens autour des résultats de votre rapport professionnel basé sur l'inventaire et d'orienter ainsi le travail d'accompagnement en coaching de développement de votre leadership et/ou celui de vos collaborateurs.
​